Primeira mulher a presidir o SESCAP/SE fala sobre amizade e parceria que nascem no sindicato
O SESCAP/SE celebra seus 35 anos com a série especial “8 capítulos. Muitas histórias”, que conta a trajetória do sindicato por meio de entrevistas com os presidentes que marcaram sua história. Em cada episódio, os convidados revisitam seus caminhos profissionais, os desafios de cada época e o legado de suas gestões.
O quinto capítulo é com Susana Nascimento, presidente do SESCAP/SE na gestão 2014-2016 e a primeira mulher a ocupar o cargo.
A contabilidade veio na veia
Ao contar como escolheu a profissão, Susana resume em uma frase: a contabilidade veio na veia. E tem motivos de sobra. “Meus pais são contadores, meu único irmão é contador, minha cunhada é contadora, hoje meu filho é contador, minha nora é contadora, até a secretária da minha casa estuda contabilidade. Então a contabilidade veio na veia”, conta. Mais do que tradição de família, ela destaca o prazer e o encanto pela área. “A gente faz por gosto”, afirma.
O “dedinho” de Jodoval
Ao falar do fundador e primeiro presidente do SESCAP/SE, Jodoval Santos, Susana ressalta a importância que ele representa para o setor. “Eu acho que tudo que há de contabilidade em Aracaju, talvez até em Sergipe, tem um dedinho de Jodoval”, diz.
Segundo ela, Jodoval também teve papel decisivo ao apresentar ao sindicato muitos dos profissionais que deram continuidade à sua história. “Muitos de nós que fomos presidentes e muitos que convivem no sindicato e na diretoria passaram pelas mãos de Jodoval. Ele puxava a gente pelo braço e dizia: ‘Vamos lá participar com a gente'”, relembra. Foi assim que Susana entrou para o sindicato, por volta de 2001.
Um lugar para trocar, conviver e crescer
Para Susana, o valor do SESCAP/SE está na troca entre os participantes. “O sindicato é um lugar para você trocar informação, conviver com outras pessoas da sua área, não levar tão a sério a concorrência, porque faz parte do nosso mundo”, afirma.
Segundo ela, a convivência torna a concorrência mais saudável, e as vantagens dessa troca superam as disputas. “É o convívio com as pessoas que faz a gente viver num ambiente melhor e mais sadio.” Ela também destaca a união entre os associados. “Eu nunca vi um ambiente de disputa no SESCAP/SE. Nós sempre estivemos juntos para que o foco fosse o sindicato.”
Quem nasce no sindicato, cresce com ele
Outro ponto positivo, na visão de Susana, é a trajetória de quem chega à liderança. “Um ponto que sempre foi positivo no SESCAP/SE é que todos que foram presidente ou vice nasceram dali, ou seja, participavam das reuniões, vieram crescendo e se desenvolvendo com o sindicato, independentemente do cargo que pudessem alcançar”, observa.
E o retorno vai além do financeiro. “O sindicato oportuniza muitas coisas. Nem tudo envolve ganhos financeiros, e tem coisas que, no seu envolvimento, vão ter esse retorno também, mas principalmente a possibilidade de estar em novos ambientes e adquirir conhecimento. Tudo isso volta para você de alguma forma.”
Para Susana, a representatividade é uma das razões mais fortes para estar no sindicato. “Tem coisas que você quer falar, mas não tem voz. O sindicato funciona como uma voz para todos”, defende.
Ser mulher na contabilidade
Susana foi a primeira mulher a presidir o SESCAP/SE. Em 35 anos, foram 8 presidentes, e apenas 2 foram mulheres. Ela relembra o cenário de antes: “A contabilidade era um mundo masculino, mas hoje está bem diferente.”
Segundo ela, a mudança foi gradual. “É capaz que atualmente a mulher já ocupe um percentual maior do que o homem na contabilidade, porque há pouco tempo atrás era 50/50, mas isso demorou para acontecer”. Ela lembra também que a presença reduzida de mulheres não era uma realidade só de Sergipe. “Quando eu assumi a presidência do SESCAP/SE, na própria Fenacon, onde fazíamos reuniões, também eram pouquíssimas mulheres no Brasil”.
Susana foi ainda a primeira mulher coordenadora do Fórum Empresarial de Sergipe. Para ela, essa conquista teve influência da sua atuação como presidente do SESCAP/SE, que havia acontecido pouco antes.
Uma gestão para honrar o que foi construído
Uma das prioridades da gestão de Susana foi cuidar da sede adquirida pela gestão anterior, presidida por Jádson Ricarte. “Jádson foi quem deu o pontapé para a compra da sede e eu dei continuidade a isso. Era uma preocupação nossa honrar essa iniciativa da gestão anterior, garantindo que a sede seria quitada”, conta.
Para ela, o sentido do trabalho no sindicato vem de uma lição de família. “Eu escutava muito do meu avô que ‘quem não serve para servir, não serve para viver’, e, para mim, sindicato é isso: poder servir a você mesmo e aos outros”.
Amizades que ficaram
Sobre a relação com os demais presidentes, Susana define como amizades que, mesmo sem convivência frequente, se mantêm firmes e servem para tirar dúvidas e dividir a própria história. “São amizades que ficaram”, diz.
Segundo ela, esse vínculo vai além dos presidentes e alcança os colegas de profissão que fazem parte do sindicato. Ela dá um exemplo: ao enfrentar uma situação de divisão de empresa, compartilhou o assunto primeiro com um colega da contabilidade. “Eu dividi essa situação com um colega da contabilidade antes de dividir com qualquer outra pessoa, porque era um amigo que a contabilidade me trouxe”, conta. E conclui: “Isso tem a ver com o SESCAP/SE. É uma família que nós criamos, com a possibilidade de você confiar e entender que está em um ambiente seguro. Isso faz muita diferença no associativismo”.
Em sua mensagem final, Susana parabenizou o sindicato pelos 35 anos de história e deixou um desejo para o futuro: “Que a gente possa trazer mais associados ao SESCAP/SE para que ele seja duradouro e eficiente”.
Assista à entrevista completa:
Acompanhe a série “8 capítulos. Muitas histórias” e conheça as trajetórias dos presidentes que construíram o SESCAP/SE ao longo desses 35 anos. Nos canais do sindicato, Youtube e Instagram, você assiste cada novo episódio.
