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Fluxo de Trabalho para Solicitação de Currículos

Este fluxo de trabalho descreve o processo para associados do SESCAP/SE solicitarem currículos de candidatos para suas vagas de emprego:

1. Solicitação do Associado:

  • Canal de Solicitação: O associado pode solicitar currículos através de um simples envio de e-mail para o endereço emprega@sescap-se.org.br.
  • Informações Necessárias:
    • Nome da empresa associada.
    • CNPJ da empresa associada.
    • Nome do solicitante.
    • Cargo a ser preenchido.
    • Descrição da vaga (requisitos especiais ou habilidades e experiência de destaque).
    • Número de currículos desejados (será enviado de, no mínimo, 3 (três) candidatos).
    • Quando pretende contratar (imediatamente, daqui a 1 mês, 2 meses, etc).

2. Triagem e Busca de Currículos:

  • A equipe do SESCAP/SE recebe a solicitação e verifica se a empresa é associada e se está em dia com suas obrigações.
  • Com base na descrição da vaga, a equipe realiza uma busca em seu banco de dados de currículos.
  • A busca pode ser filtrada por:
    • Área de atuação.
    • Nível de experiência.
    • Habilidades técnicas e comportamentais.
    • Formação acadêmica.
    • Pretensão salarial.
    • Disponibilidade para mudança/viagens.

3. Envio dos Currículos:

  • Os currículos selecionados são enviados ao associado por e-mail ou através de um link para download.
  • O SESCAP-SE informa ao associado sobre o número de currículos enviados e o prazo para feedback.

4. Feedback do Associado (OBRIGATÓRIO):

  • O associado analisa os currículos e informa ao SESCAP-SE sobre os candidatos que deseja entrevistar.
  • Se não aprovar os curriculos enviados pode solicitar outros.
  • O Associado se compromete a informar, para base de acompanhamento estatístico, quem ele contratou e se não contratou qual o motivo.
  • Caso o associado não dê feedback do processo seletivo poderá ficar impedido de solicitar novas indicações por 90 (noventa dias).

5. Acompanhamento:

  • O SESCAP-SE pode entrar em contato com o associado para verificar o andamento do processo seletivo e oferecer suporte adicional sempre que entender necessário.

 

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